僕が個性心理學と出会ったのは、治療家さんが集まる勉強会でした。そこで、僕の性格や考え方の特徴など初めて出会った先生に言い当てられたことにびっくりし、この個性心理學を学んだら自分の会社のスタッフの個性もわかるし、何よりも離職の防止や採用に使うことができると思いました。
個性心理學は昔、占いとして流行ったことがありますが、学んでいくと占いというよりは、統計学というのが僕の印象です。これまでの１億人以上のデータと行動心理學をかけあわせることにより個性の傾向をつかむことができます。自分のキャラクターを理解しただけで終わることはまさしく占いレベルなのですが、自分のキャラクターを理解しつつ他人のキャラクターを理解し、どうマネジメントしていくのか考えることがこの個性心理學の真骨頂だと思っています。
今回は、このマネジメントした部分を皆様に理解して頂き、職場で活用してもらいたいという想いであります。
　医療・福祉業界は離職率が高い業界です。接骨院では柔道整復師も今後減少が見込まれ、離職されることが会社にとって大きなダメージとなるのは必然ですし、僕の運営している訪問看護ステーションでも看護師さんが離職したら人材採用費がばかになりません。
　ぜひ、社長や管理職の方、また社員の方に人財マネジメントメソッドを学んで頂き、人材から人財となるように会社で活用して頂きたいと考えています。